Notre approche
Nos valeurs
La confiance : authenticité, transparence, droit à l’erreur, et co responsabilité
La co construction : le collectif source d’énergie, d’audace, de créativité et d’apprentissage
La vision positive de l’Homme et de sa capacité de résilience
Garantir la confidentialité de nos interventions Respecter la confiance qui nous est faite en veillant à ne pas être nuisible ni aux personnes ni à l’entreprise qui fait appel à nous Savoir arrêter une intervention si les conditions de réussite ne sont pas réunies. Analyser ensemble la possibilité de construire d’autres réponses possibles et faire de cet événement une source d’apprentissage pour toutes les parties Questionner, interroger les contradictions, les paradoxes du système client sans « juger » ou dicter les solutions et conduites à tenir
Notre éthique
Nos principes d'intervention
En tant que psychosociologue, prendre en compte l’individu, son rapport au travail, le collectif et l’organisation Dans toute demande de changement, questionner les champs impactés : la compétence, l'organisation, les rôles, le sens... Privilégier l’expérimentation, la mise en action, le « test and learn » La forme et le fond sont indissociables : le chemin emprunté doit servir la cause, autrement dit les moyens mobilisés et la façon de travailler sont cohérents avec les projets d’évolution Créer un cadre et des conditions propices pour faire émerger l’intelligence collective des équipes, source de motivation et d’innovation Adopter une approche sur mesure, co construite Développer l’autonomie de nos clients et favoriser les apprentissages La position de « tiers » qui met en mouvement les acteurs de l’organisation sans faire à leur place
Une approche créative pour sortir des « autoroutes de pensée et d’action » et une capacité à appréhender les système complexes Un savoir- faire pour architecturer des dispositifs complémentaires impactant plusieurs niveaux dans l’organisation Une large expérience de l’accompagnement : En tant que coach interne et externe En tant que directrice de programmes de développement RH et managérial En tant que formatrice / intervenante dans des cycles de professionnalisation aux métiers de l’accompagnement
Nos atouts
Nos partenaires
La diversité et la complémentarité sont les piliers de la performance d’une équipe. Nous travaillons avec le cabinet Initiales Réseau Pluridis
(http://www.initiales.reseau.pluridis.fr) pour mobiliser les meilleurs talents en fonction de votre projet : consultant, coach, psychologue, facilitateurs.